En tant que coach professionnelle engagée, j’ai à cœur de garantir un cadre d’accompagnement sécurisant, respectueux et éthique. Cette charte formalise les principes qui guident ma pratique au quotidien.
1. Respect de la personne
J’accompagne chaque individu et chaque équipe dans le respect de sa singularité, de son histoire et de ses choix. Mes interventions sont fondées sur l’écoute active, l’accueil sans jugement et la bienveillance.
2. Confidentialité
Je garantis la stricte confidentialité des échanges, sauf accord explicite ou obligation légale. Ce principe s’applique à toutes les informations partagées dans le cadre de l’accompagnement.
3. Cadre clair et contractuel
Chaque mission fait l’objet d’un accord explicite sur les objectifs, le déroulement, les modalités et les limites de notre intervention. Ce cadre est co-construit avec vous et ajusté si nécessaire.
4. Autonomie et responsabilisation
Je suis convaincue que le coaching est un levier d’autonomie. Mes interventions visent à vous aider à clarifier vos choix, à mobiliser vos ressources et à prendre vos décisions en pleine responsabilité.
5. Obligation de moyens
Je m’engage à mobiliser toute mon expertise, mes outils et ma présence dans l’accompagnement. Cependant, le coaching n’est pas une solution clé-en-main : les résultats dépendent de votre implication et de votre dynamique personnelle ou collective.
6. Non-substitution aux soins
Le coaching n’est pas une thérapie ni un traitement médical. En cas de besoin, j’oriente mes client(es) vers des professionnels de santé compétents.
7. Supervision et formation continue
Je suis régulièrement supervisées et en formation pour garantir la qualité, l’éthique et l’évolution de ma posture de coach.
8. Refus d’intervention
Je me réserve le droit de refuser ou d’interrompre un accompagnement si les conditions déontologiques, de sécurité ou de respect mutuel ne sont pas réunies.